码生成器沉寂室衬底偏置系航索凯发平台芯原微电子(上海)股份有限公司2023年企业社会责任报告治理原则公司治理ESG管治合规经营22242922-34以人为本多元共融选人有章人才兴业育人有法广泛沟通用人有方舒心工作留人有道社区参与美好共荣6-66芯火燎原技术创新赋能产业创芯生态行稳致远687368-87关爱地球绿色办公环保宣传教育保护生物多样性应对气候变化8995969889-98公司概况发展历程企业文化荣誉资质关于公司1617181916-20附录董事长致辞02社会责任绩效05990712关于本报告01专题一：临港启航专题二：绿芯设计目录01本报告为年度报告，通常与年报同期发布。

　　2.本报告可在本公司官方网站、上海证券交易所网站和巨潮资讯网下载电子版。

　　3.本报告所使用的数据和案例均来自本公司和附属公司的内部文件、统计报告及相关履责情况的汇总和统计。

　　5.《上海证券交易所科创板股票上市规则（2023年8月修订）》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号规范运作（2023年修订）》中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南（CASS-ESG5.0）》《电子信息行业社会责任管理体系》（SJ/T11728-2018）关于本报告本报告是芯原微电子（上海）股份有限公司及其附属公司（下称“芯原”、“芯原股份”、“公司”、“本公司”或“我们”）向社会公布的第三份社会责任报告，旨在呈现本公司2023年履行企业社会责任实践的工作成绩，包括利益相关方重点关注的可持续发展议题。

　　6.芯原股份董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

　　7.报告简介如无特殊说明，本报告所披露文字内容的涵盖范围与公司2023年年度报告口径一致。

　　8.报告组织范围本报告的时间范围是2023年1月1日至2023年12月31日。

　　10.报告时间范围报告数据说明报告参考标准报告发布周期报告发布形式依托临港新片区的国际创新协同作用和产业集群优势所带来的优惠落户政策、优质教育资源和相对较低的生活成本，有助于吸引优秀的集成电路人才加入芯原、扎根临港。

　　11.芯原投资13亿元在临港建立研发中心，重点研发基于Chiplet的平台化芯片定制解决方案和推动RISC-V生态的发展。

　　12.2023年8月，芯原临港研发中心正式启用，标志着芯原在上海的研发布局由张江科学城单研发中心升级成张江-临港双研发中心，也将推进临港建设以集成电路为特色的“东方芯港”。

　　13.与人工智能、大数据、物联网等新兴科技产业相伴而生的是巨大的能源消耗。

　　14.对此，芯原积极开发绿色芯片，为客户提供高性能、低功耗的芯片解决方案。

　　15.例如在数据中心领域，芯原的第一代视频转码加速解决方案，可实现转码能力在传统高端CPU6倍的情况下功耗仅为其1/13，第二代方案的性能和功耗表现得到了进一步优化;针对广泛的物联网应用，我们基于FD-SOI工艺开发了多款低功耗无线连接解决方案，可以显著降低芯片甚至系统的整体能耗。

　　16.2023年，我们也在积极筹备定增，用以研发面向生成式AI（AIGC）和智慧出行等领域的高性能、低功耗IP，以及Chiplet解决方案平台。

　　AIGC和自动驾驶是Chiplet技术率先产业化落地的领域，同时对能源的消耗巨大。

　　我们将依托公司低功耗技术研发经验，通过创新升级迭代，进一步推动科技产业的绿色低碳化与高质量发展。

　　展望未来，芯原将继续秉持“合规治理、以人为本、芯火燎原、关爱地球”的ESG理念，承担起时代的使命和责任，和各利益相关方携手并进，为推动产业生态、环境保护、社会和谐的可持续发展贡献力量!芯原临港研发中心正式启用，助力东方芯港的建设芯原力推低功耗技术，助力绿色低碳与高质量发展尊敬的各利益相关方:在2023年全球经济波动、国际形势复杂的大背景下，半导体行业正处于下行周期。

　　得益于芯原商业模式的优势，我们没有产品库存风险，没有应用领域边界，积极应对发展环境的不确定性。

　　2023年，在产业环境非常艰难的情况下，我们全年营业收入达到23.38亿元；其中，来自系统、互联网厂商等非芯片设计客户的收入占比达到了公司总收入的近一半。

　　目前，公司整体在手订单已经超过20亿元，为未来业绩健康发展提供了坚实保障。

　　2023年，公司积极履行ESG管治的责任和义务，广泛招募优秀人才，进一步扩大公司的研发布局，同时也积极响应国家“双碳”战略，立足本行业特点，将绿色低碳融入到技术提升中，在可持续发展之路上行稳致远，担负起企业的社会责任。

　　2023年芯原逆向思维招聘了500多名应届毕业生，均拥有硕士及以上学历，其中硕士985、211院校占比94%，硕士985院校占比70%。

　　2024届校园招聘进一步受到海内外应届毕业生的广泛关注，近1万人参加了芯原全球统一在线人进入面试环节。

　　2023年，芯原中国大陆地区员工主动离职率仅为2.8%，远低于半导体行业16.5%的平均主动离职率。

　　逆向思维招聘500多名应届毕业生，储备优秀人才董事长致辞戴伟民博士芯原股份创始人、董事长兼总裁02逆全球化下的国际化7个设计研发中心11个销售和客户支持办事处NorthAmericaEuropeAsia成都2013年南京2020年海口2020年慕尼黑2010年尼斯2006年达拉斯2006年深圳2011年首尔2007年东京2006年香港2011年台北2003年奥斯汀2021年上海2001年圣何塞2003年北京2007年销售与支持研发中心近三年国内外销售收入比例64.12%35.88%国内外研发人员比例97%3%雇员总数1，864人03芯片设计平台即服务SiliconPlatformasaService(SiPaaS)公司成立2001年半导体IP授权业务销售收入中国TOP1全球TOP7芯片设计能力5nmFinFET22nmFD-SOI中国半导体IP第一股被纳入科创50指数科创板上市0405经济半导体IP营收连续多年排名中国第一、全球第七第一、第七先进的芯片设计能力与技术成果5nmFinFET22nmFD-SOI2023年全年营业收入23.38亿元23.38亿元研发投入人民币9.54亿元，占营业收入的40.82%40.82%1以下数据为2023年或截至2023年末的情况。

　　- ￠￡¤￥§¨a社会责任绩效1员工1,091名员工持股2，占总人数58.53%58.53%1,662名研发人员，占总人数89.16%89.16%中国大陆研发人员中，十年以上工龄占比28.64%28.64%2023年招聘应届毕业生526人526人中国大陆员工主动离职率2.8%，远低于半导体行业16.5%的平均主动离职率32.8%社会新增半导体IP授权服务客户35家，累计半导体IP授权服务客户超410家超410家新增一站式芯片定制服务客户19家，累计一站式芯片定制服务客户约320家约320家实现收入的量产出货芯片项目106个，均来自公司自身设计服务项目，另有29个现有芯片设计项目待量产106个微信公众号、微博、LinkedIn、Twitter等社交媒体推广合计172次172次4场主办行业高峰论坛40次发表行业演讲17次参加展览会专题一：芯原科技，助力东方芯港联盟论坛，营造RISC-V生态员工福祉，汇集天下英才临港启航芯原微电子(上海)股份有限公司2023年企业社会责任报告06芯原股份于2021年10月在上海临港成立芯原科技（上海）有限公司，投资人民币13亿元建设临港研发中心，重点发展Chiplet4业务、完善自动驾驶软件平台、推进物联网软件平台的研发以及推动RISC-V5生态的发展。

　　该研发中心于2023年8月正式落成启用，标志着芯原在上海的研发布局正式由张江科学城单研发中心升级成张江-临港双研发中心。

　　2023年8月，上海市委书记陈吉宁，市委副书记、市长龚正一行到访芯原临港研发中心。

　　芯原创始人、董事长兼总裁戴伟民接待了市领导一行，介绍了芯原的商业模式、企业发展和规划，并展示了芯原丰富的技术成果和应用场景。

　　芯原科技，助力东方芯港芯原科技内景芯原科技内景芯原临港研发中心开业典礼上海市委书记陈吉宁，市委副书记、市长龚正一行到访芯原科技芯原科技外景芯原科技内景ˉ￡°±23′μ·1oàáèéêìíDòó×o°±23′μùúüYToàáoaèé§êà·ìíì￠eòóoo÷·ìù￡￡ú°üy1o÷t~}ú°ù{[\}]^_ú°üy}`@[\~`>

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　　上海作为国内最早支持RISC-V发展的城市，已经成为全球RISC-V产业和人才的高度集聚地区。

　　2023年8月，芯原联合中国RISC-V产业联盟于上海临港共同主办第三届滴水湖中国RISC-V产业论坛，促进中国RISC-V芯片产业化落地和应用创新。

　　开展以“中国RISC-V产业发展的三大关键问题：软件生态、专利保护、人才培养”为主题的圆桌讨论。

　　邀请近200位嘉宾线名观众在线观看直播，当日发布的媒体原创报道数量达85篇，会后媒体原创报道总数超过130篇。

　　联盟论坛，营造RISC-V生态开场致辞RISC-V专利联盟启动仪式临港新片区RISC-V产业链链主企业授牌圆桌讨论展区交流展区交流在此论坛上，芯原携手9家企业成立全球首个RISC-V专利联盟，致力于打造RISC-V专利互不诉讼的生态系统，共同推动RISC-V技术的不断创新和快速发展。

　　我们也呼吁更多的企业加入联盟，共同抵御专利侵权，推进RISC-V产业的健康发展。

　　芯原科技被授牌成为临港新片区RISC-V产业链链主企业，未来芯原将承担起更多产业链集聚和塑造的责任。

　　牵头成立全球首个RISC-V专利联盟RISC-V产业链链主企业08芯原在上海的第二座研发中心选址在临港新片区，将充分利用该地区的政策优势和产业集群优势，招募国内外一流的人才扎根上海临港，从而加快研发资金、技术、人才的整合及优化配置，完善公司的产业链布局和中长期发展规划。

　　公司为员工申请的“新元·临港科技城”公寓，已在2023年底精装修交付，配置了中央空调、地暖、品牌厨卫、电器洁具等。

　　小区环境优美，交通便利，距离芯原科技公司仅3公里，采用步行或骑行的低碳出行方式即可抵达。

　　这不仅为公司实现“招人、用人、留人”的目标提供了强大支持，也为公司在临港的长期稳定和快速发展提供了重要保障。

　　员工福祉，汇集天下英才精装修人才公寓交付09入职培训-戈德堡挑战入职培训-皮划艇挑战入职培训-同心鼓挑战芯原草坪音乐节参观临港新片区国际创新协同区展厅2023芯原股份新员工入职培训夜游外滩游玩迪士尼2023年8月6-12日，以“芯火燎原科创未来”为主题的2023芯原股份新员工入职培训在上海成功举办。

　　本次培训有来自上海、成都、南京、海口四地520多名新员工参与，涵盖了公司部门介绍、职业素养培训、丰富多彩的户外拓展和城市文化体验活动。

　　此外，新员工还前往临港芯原大厦参观，率先体验了芯原临港研发中心的办公环境，并参观临港新片区国际创新协同区展厅，了解临港的规划发展。

　　2023新员工入职培训是芯原历年来“照片最多，视频最长，参与城市最多，人数最多，活动种类最多，舞台最大”的一次培训活动。

　　新员工入职培训点击或扫描二维码观看2023新员工入职培训视频1864人10专题二：绿芯设计全流程低功耗技术促进高性能芯片能效比提升推动物联网芯片低碳化发展芯原微电子(上海)股份有限公司2023年企业社会责任报告11芯原的低功耗芯片设计方法贯穿芯片的定义、软硬件设计到最终实现的全部环节。

　　近年来，经由芯原设计并成功流片的芯片，几乎都应用了右边一种或多种低功耗设计技术。

　　案例芯原低功耗设计流程和方法降低芯片能耗以人工智能、大数据、区块链、物联网等数字技术为主导的新一轮科技革命正在发生。

　　芯原积极创新开发绿色产品，为客户和终端用户的节能减排、绿色发展提供更多可能性。

　　2023年，芯原采用低功耗技术的主要项目收入101,720万元，占主营业务收入的43.51%。

　　全流程低功耗技术具体方法算法优化：通过运算量的减少来实现功耗的降低编码优化：降低单元翻转次数多电压域、多电源岛：以适配不同性能需求动态电压频率调制(DVFS)：基于应用场景进行电压和性能的协调电源关断技术：在不工作的情况下关闭部分电源门控时钟：通过关停不需要工作的模块的时钟信号来降低功耗物理综合：更好地基于版图尺寸来综合，减少“过约束”功耗浪费多比特寄存器：大幅度降低时钟网络功耗低功耗存储器、标准单元应用：为不同的芯片甄选不同的库单元多阈值电压、多沟道：使用不同功耗/性能的单元进行适配优化多比特寄存器：大幅度降低时钟网络功耗时钟+数据联合优化：更好地优化时序，降低功耗浪费将波形引入布局布线过程的功耗优化：基于真实场景优化功耗布局布线后泄漏功耗优化：目前降低泄漏功耗最有效的办法之一自适应衬底偏置技术：芯原基于FD-SOI工艺的领先的低功耗技术优化减少功耗的比例6降低10%~50%总功耗降低10%~30%总功耗降低20%~50%总功耗降低~90%静态泄漏功耗降低10%~50%总功耗降低5%~10%总功耗降低~20%总功耗降低5%~10%总功耗降低~50%静态泄漏功耗降低~20%总功耗降低3%~5%总功耗降低5%~8%总功耗降低50%~80%静态泄漏功耗降低20%~50%总功耗布局布线电源结构设计库应用，综合设计阶段实现阶段芯片设计流程设计环节.-,+o*è)(t&%$(#!\01í2312据统计，电力成本占数据中心运营总成本的60%-70%，2022年全国仅“数据中心”这一单一类别的耗电量已占据全国总耗电量约3%。

　　8提升数据中心的能效比是实现数字化的核心，也是实现绿色低碳与高质量发展战略的重要组成。

　　促进高性能芯片能效比提升4￡567à\8￠9.ABCDEFG#HIJü￡KLMN芯原第一代视频转码加速解决方案可实现转码能力6倍于传统高端CPU的情况下功耗仍仅为其1/13，且芯片面积非常小，可以帮助云服务提供商大幅降低其服务器的用电量和占地空间。

　　截至2023年末，我们的视频转码加速解决方案已被中国前5名互联网企业中的3家，以及全球前20名云服务提供商中的12家采用。

　　案例采用低功耗技术的视频转码加速解决方案13芯原针对物联网应用领域，开发了nano和pico系列低功耗IP组合，并已在终端产品中验证。

　　公司还开发了多款低功耗高性能的射频IP和基带IP，支持包括蓝牙、Wi-Fi、蜂窝物联网、多模卫星导航定位等在内的多种技术标准及应用，采用22nmFD-SOI等多种工艺，部分IP已在多款客户SoC芯片中集成并大规模量产。

　　推动物联网芯片低碳化发展2023年6月，芯原的低功耗蓝牙整体解决方案完成了蓝牙技术联盟(BluetoothSIG)发布的蓝牙5.3认证。

　　方案包括芯原自主研发的射频(RF)IP、基带IP及软件协议栈等，为多个物联网领域提供满足蓝牙5.3规范的一站式蓝牙无线连接解决方案。

　　案例芯原低功耗蓝牙整体解决方案完成蓝牙5.3认证芯原为某国际知名互联网企业设计了一款应用于家庭安全监控摄像头的主控芯片，将其功耗较前代产品降低了75%。

　　案例应用于视频监控产品的超低功耗技术芯原多年来与可穿戴设备领域领先企业合作，借助自身低功耗技术优势，布局蓝牙耳机、智能手表/手环和基于虚拟现实技术的智能眼镜。

　　其面向AR/VR领域的高性能芯片设计平台可打造适应不同功率模式的产品，满足始终在线、低功耗和全性能的全场景应用需求。

　　除了已为某知名国际互联网企业提供AR眼镜的芯片定制服务之外，芯原还与多家全球领先的AR/VR客户正开展合作。

　　案例芯原多项低功耗IP在可穿戴式设备中的应用14公司概况发展历程企业文化荣誉资质关于公司芯原微电子(上海)股份有限公司2023年企业社会责任报告15公司概况芯原微电子（上海）股份有限公司（芯原股份，688521.SH）是一家依托自主半导体IP，为客户提供平台化、全方位、一站式芯片定制服务和半导体IP授权服务的企业。

　　在芯原独有的芯片设计平台即服务（SiliconPlatformasaService,SiPaaS）经营模式下，通过基于公司自主半导体IP搭建的技术平台，芯原可在短时间内打造出从定义到测试封装完成的半导体产品，为包含芯片设计公司、半导体垂直整合制造商(IDM)、系统厂商、大型互联网公司和云服务提供商在内的各类客户提供高效经济的半导体产品替代解决方案。

　　我们的业务范围涵盖消费电子、汽车电子、计算机及周边、工业、数据处理、物联网等行业应用领域。

　　芯原拥有多种一站式芯片定制解决方案，包括高清视频、高清音频及语音、车载娱乐系统处理器、视频监控、物联网连接、智慧可穿戴、高端应用处理器、视频转码加速、智能像素处理等；此外，芯原还拥有6类自主可控的处理器IP，分别为图形处理器IP、神经网络处理器IP、视频处理器IP、数字信号处理器IP、图像信号处理器IP和显示处理器IP，以及1,500多个数模混合IP和射频IP。

　　芯原股份成立于2001年，总部位于中国上海，在中国和美国设有7个设计研发中心，全球共有11个销售和客户支持办事处，目前员工已超过1,800人。

　　芯片设计平台即服务SiliconPlatformasaService(SiPaaS)中国IP营收排名处理器IP种类数模混合IP和射频IPFinFET设计成果FD-SOI设计成果11661,500+1,500+5nm5nm22nm22nm16发展历程和微软携手为边缘设备部署Windows10操作系统向客户交付支持/H.266的多格式视频硬件解码器HantroVC9000D助力蓝洋智能部署基于Chiplet架构的芯片产品实现扭亏为盈，成功摘U推出面向智能显示设备的超分辨率技术低功耗蓝牙整体解决方案完成蓝牙5.3认证临港研发中心正式落成启用牵头成立全球首个RISC-V专利联盟与谷歌携手合作开源项目OpenSeCura2001年2002年2004年2005年2006年2007年2008年2010年2011年2014年2016年2017年2023年2022年2018年2020年2021年正式加入UCIe产业联盟芯片设计流程通过ISO26262汽车功能安全管理体系认证图像信号处理器IP获得IEC61508工业功能安全认证发布创新的人工智能图像增强AI-ISP技术发布一站式VeriHealth大健康芯片设计平台与Alphawave扩大合作，成为其在中国大陆、香港特别行政区、澳门特别行政区的唯一销售合作伙伴新增DisplayProcessorIPISPIP获汽车功能安全标准ISO26262认证5nmFinFET工艺节点的芯片流片新增处理器IP的协同接口FLEXAAPI公开发行A股并在科创板上市新增ISPIP7nmFinFET工艺节点的芯片设计与流片新增NPUIP新增BLEIP和NB-IoTIP购并图芯美国，新增GPUIP22nmFD-SOI工艺节点的芯片设计与流片14nmFinFET工艺节点的芯片设计与流片新增FD-SOIIP设计及芯片定制服务购并ArcSoft软件团队及影像视觉技术基于第一代SiPaaS平台的产品流片成为谷歌WebM视频格式在亚洲的首个硬件合作伙伴设计基于IBM工艺的网络交换机芯片获PowerPC授权购并LSILogic公司ZSP数字信号处理器部门，新增DSPIP成为中国大陆首家获LSI认证的ZSP设计中心完成首颗VoIP芯片从规格定义到设计流片购并香港众华科技有限公司及其子公司上海众华电子有限公司开始提供一站式芯片定制服务开始为晶圆厂设计标准单元库IP公司成立17企业文化CareCheerShareFair公正分享关爱快乐人才招聘:各用人部门和HR参与面试，董事长亲自面试候选人。

　　运动健康:安排丰富多彩的体育和健康活动，安排体检，为员工和家属购买健康保险。

　　节日活动:组织丰富多彩的节日活动，包括母亲节、父亲节、儿童节、端午节、中秋节等。

　　员工大会:召开全体员工大会，董事长亲自分享公司发展情况，并与员工沟通交流。

　　培训交流:线上线下相结合，组织多元化的培训和分享交流活动，包括技术培训、管理能力培训、办公软件技能培训、学习分享会等。

　　18荣誉及资质认证和主要荣誉称号芯原股份芯原股份芯原股份芯原成都芯原成都芯原成都芯原成都芯原成都芯原成都芯原南京芯原南京芯原南京芯原南京芯原海南芯原海南芯原科技芯原科技获评“中国芯”优秀支撑服务产品奖“神经网络处理器IP核的研发与应用”项目荣获上海市技术发明奖三等奖获颁“首批浦东新区集成电路重点专业服务平台”之“芯片定制和半导体IP授权专业服务平台”获评成都集成电路行业协会“年度技术赋能企业”获评“成都高新区连续瞪羚企业”认定为“成都市企业技术中心”认定为“成都市新经济种子企业”获颁成都高新区“集体慈善贡献奖”获评成都高新区“三星工会”荣获南京市研创园“集成电路标杆企业”奖通过国家知识产权管理体系GB/T29490-2013认证获评“南京市工程技术研究中心认定”入选“南京市科技服务骨干机构培育库”认定为“海南省级创新型中小企业”获评“海南省省级工业设计中心”荣获“临港集团园区领军之星”认定为“临港新片区企业研发创新机构”优秀雇主与校企联合优秀奖项芯原股份芯原成都芯原成都连续三年获中国IC风云榜“年度最佳雇主奖”连续五年荣获“集成电路工程项目实习实训优秀企业”连续三年荣获猎聘“年度四川非凡雇主”ESG荣誉获颁中国IC风云榜“企业社会责任奖”入选“2023上市公司ESG创新实践案例”连续两年获得WINDESG评级A19芯原股份参加的主要行业协会和联盟组织芯原股份芯原股份芯原股份芯原股份芯原股份芯原股份芯原股份芯原股份芯原股份芯原股份芯原股份芯原股份芯原股份全球创新中心中国半导体行业协会中国半导体行业协会集成电路设计分会中国集成电路设计创新联盟中国智慧城市产业与技术创新战略联盟中国物联网产业联盟中国传感器和物联网产业联盟中国半导体三维集成电路制造产业联盟中国RISC-V产业联盟（CRVIC）*RISC-V专利联盟汽车电子产业联盟（AEIA）集成电路产业技术创新联盟（大联盟）元宇宙三十人论坛副主席单位常务理事单位副理事长单位理事单位会员单位会员单位会员单位副秘书长单位理事长单位发起单位副理事长单位副理事长单位理事单位芯原股份芯原股份芯原股份芯原股份芯原股份芯原股份芯原股份芯原成都芯原成都芯原成都芯原成都芯原南京芯原海南长三角集成电路产业发展联盟海望创新联盟上海市集成电路行业协会上海市超高清视频产业联盟上海市交通电子行业协会上海5G创新发展联盟上海市通信制造业行业协会成都市集成电路行业协会成都电子信息产业生态圈联盟成都高新区集成电路业界共治理事会成都高新区5G与人工智能业界共治理事会江苏省半导体行业协会海南工业设计协会会员单位会员单位副会长单位副理事长单位理事单位理事单位会员单位副会长单位理事单位常务理事单位理事单位*副理事长单位理事单位“*”为2023年新增20公司治理ESG管治合规经营治理原则芯原微电子(上海)股份有限公司2023年企业社会责任报告21公司治理治理机制截至报告期末，芯原股份共有董事会成员9人（含独立董事3人），其中女性董事成员2人，男性董事成员7人，女性董事占比22.22%；共有监事成员3人（含职工监事1人），其中女性监事成员2人，男性监事成员1人，女性监事占比66.67%。

　　董事成员2人7人监事成员2人1人女性成员男性成员本公司在长期的公司治理实践中，治理制度不断完善，管理水平不断提升。

　　股东大会、董事会及其专门委员会、监事会以及公司管理层和各职能部门的公司管治架构，权责明确、富有效率。

　　2023年，本公司未发生任何因违反社会和经济领域的法律和法规而受到的高额罚款和非货币制裁的事件。

　　审议议案22项股东大会3次审议议案45项监事会8次审议议案70项董事会8次审议议案16项战略委员会5次审议议案13项审计委员会9次审议议案12项薪酬及考核委员会5次2218本公司遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司投资者关系管理手册》等有关法律法规以及《芯原微电子（上海）股份有限公司章程》的有关规定，严格履行上市公司信息披露义务。

　　董秘办负责公司信息披露工作，秉持着真实、准确、完整、及时、公平的原则，在指定媒体披露公司公告和信报文件。

　　为满足信息披露的及时性，本公司在各子公司均设有专人负责向公司董秘办传递和报送重大信息，以保障公司信息披露交流渠道的畅通。

　　此外，我们也定期为董秘办人员、各子公司负责信息披露事宜的人员以及信息披露义务人开展相关培训，提高公司信息披露管理水平和信息披露质量，更好地保证信息披露的准确、及时、合规性，保护投资者的合法权益。

　　2023年，本公司根据A股信息披露法规要求,共编制与披露定期报告4份发布临时公告71个信息披露23芯原高度重视ESG管治工作。

　　董事会将原战略委员会更名为战略与ESG委员会，并在管理层中设立跨部门协作的ESG工作组。

　　ESG管治ESG管治架构股东大会董事会监事会总裁（首席执行官）提名委员会审计委员会董事会秘书董事会办公室内部审计部薪酬与考核委员会战略与ESG委员会24成立ESG工作组，开展ESG的日常管理工作。

　　由董秘办、人事行政部、法务部、财务部、市场部、业务发展部（含供应链、质量部）、信息技术部、IP事业部、定制芯片平台事业部、政府事务部（含知识产权部）指派专门人员担任工作组成员。

　　工作组须履行的职责包括：了解最新的ESG相关法律法规，包括上市规则的适用条文，随时告知战略与ESG委员会相关法律法规的任何变动，并根据最新的监管规定更新公司的ESG政策；根据公司的业务营运确定本公司的主要利益相关者，了解利益相关者就ESG事宜的关切进行回应；各承担ESG工作的主体负责人负有对本职能下ESG事宜的风险评估和风险管理职责；制定公司的环境、社会及管治的管理方针、策略、相关重要性及目标；制定公司的ESG政策，评估其有效性并确保其落实，定期向战略与ESG委员会提供有关政策及管理措施是否有效的确认；撰写公司对外披露的ESG相关报告，并向战略与ESG委员会汇报；及对其他可能影响公司发展的ESG相关事项的监测。

　　委员会ESG相关的具体职责包括但不限于：就公司环境、社会及公司治理责任之目的、策略、重点、措施、目标及指引，向董事会提出建议；监督、检讨及评估公司所采取的贯彻企业环境、社会及公司治理责任的措施和行动，根据需要与公司业务部门进行沟通，促进其营运及实务遵守相关重点与目标；就本公司环境、社会及公司治理表现，审阅公司ESG相关报告并向董事会提供意见。

　　战略与ESG委员会ESG工作组25通过安排员工定期体检、采用科学工位设计、采购人体工学椅、开展各类体育活动、提供理疗服务、建设关爱设施等措施保护员工健康通过“芯”灵小屋、图书墙添置心理健康类书籍等方式，关注员工的心理健康依托自主半导体IP，为客户提供平台化、全方位、一站式芯片定制服务和半导体IP授权服务，加快客户产品上市周期和降低风险积极参与产业联盟，主办或协办行业论坛和会议，促进行业信息交流和高端技术的探讨，推动集成电路行业生态的整体健康发展牵头成立全球首个RISC-V专利联盟，致力于打造RISC-V专利互不诉讼的生态系统，共同推动RISC-V技术的不断创新和快速发展芯原高度重视ESG管理执行事项，切实履行企业社会责任，积极回应联合国可持续发展目标（下称“SDGs”）的工作进展。

　　治理原则公司成立战略与ESG委员会，权责明确，治理制度不断完善，管理水平不断提升公司重视员工ESG实践，将其列为评选优秀员工的指标之一以人为本以人为本重视与高校的合作，并成功与数所知名高校建立了众多特色合作项目，为社会培养和输送了大量优秀人才多地经营，培养本地人才，结合业务特长，发展区域经济，建设可持续发展城市芯火燎原始终高度重视对服务质量的管理，始终以高标准进行质量目标制定和检测ISPIP通过车规和工规认证，芯片设计流程通过车规认证根据业务发展情况，扩大质量管理体系认证范围，实现质量管理体系业务技术的全覆盖制订完善的员工培训体系，提供丰富的培训资源和多样化的培训方案资助凉山失学女童为员工提供完善的薪酬福利体系，定期调整薪酬，确保员工薪酬水平兼具内部公平性及外部竞争力促进经营地当地就业，推动行业的地区繁荣，报告期内新增就业岗位557人，注入新的人力、技术和经济活力建立完善的管理机制，增加节水节电设备的使用，防止资源的损失和浪费积极宣传国家的节水法律、法规，普及节水科学知识，提高员工的节水意识成立应对突发灾害事件的跨部门专案小组，并针对突发事件制定紧急预案开展环保月活动，提倡循环经济理念认养16亩水杉林，持续开展“芯原林”项目加强“双碳”减排的宣导关爱地球加入由麦田教育基金会发起的“彩虹口袋”公益项目，持续助力山区儿童美育教育响应国家助农助残，购买助农产品，帮助残疾人就业芯原的IP授权业务市占率位列中国第一，全球第七；2022年，芯原的知识产权授权使用费收入排名全球第五，IP种类排名前二芯原拥有先进的芯片设计能力，在5nmFinFET和22nmFD-SOI工艺节点上均有成功流片经验，并为客户提供软件开发平台ESG重点工作26倾听和了解利益相关者的诉求将为本公司长远发展打下坚实的基础，为此我们积极开拓各种渠道，与利益相关者保持沟通，增进其对本公司的发展和运营方针的了解，也为利益相关者提供更多提出建议的机会，并对其诉求进行及时而有效的反馈，确保双方增进合作关系，携手共同发展。

　　2023年，本公司通过邮件、电话、上证e互动、现场及线上调研和召开业绩说明会等形式与各类机构和个人投资者持续沟通，并通过编制定期报告“一图读懂”可视化报告，向投资者展现公司财报要点，并继续通过企业微信公众号及时推送最新业务资讯，丰富中小投资者获取信息的渠道。

　　公益活动员工薪酬福利和关怀健康与安全培训和发展家庭生活企业文化人才留任&晋升面谈电邮、微信企业微信公众号员工大会集体活动满意度和敬业度调研2次应届生访谈多次员工子女成长营、夏令营2次员工大会1次公司年会1次生日会10次员工英语配音大赛1次节日、节气活动12+次员工家庭日1次员工晋升评定2次员工运动会1次慈善公益组织义卖活动并结合员工捐赠，资助两位凉山失学女童关注孤独症儿童群体，支持成渝双城孤独症儿童智能康复助残项目采购助农产品28.8万元经营战略公司治理业务可持续性信息披露透明现场调研、会谈交流、座谈会主动纳税填报政府相关系统不定时不定时企业发展技术提升经济和社会效益人才吸引、培养和保留合规运营依法纳税股东大会/董事会/监事会业绩说明会投资者热线上证e互动平台股东大会3次董事会8次监事会8次业绩说明会3次业务发展透明采购技术提升品牌策略品牌和产品的宣传与推广市场及公司信息交流与沟通人才培养联合研发互访交流实习培训举办活动校园招聘企业开放日9次开展校企合作课程举办校企体育赛事校企篮球赛1次校企羽毛球赛2次校企乒乓球赛1次新闻采访新闻稿发布官方网站微信公众号、微博、LinkedIn、Twitter主办行业论坛参加行业论坛参加外部展览会互访交流电话、邮件、微信等微信公众号推文101篇通过上证e互动回复投资者问答16次公司官网每季度总体审查更新，日常按需更新全球新闻发布9篇媒体采访56篇行业论坛演讲40次主办行业论坛4次展览会17次关注议题沟通方式沟通实践股东/投资者政府/行业协会媒体与公共关系社区供货商不定时技术及服务质量技术创新业务发展日常拜访电话、微信客户高校投资者调研34次捐赠甘肃地震救助物资捐赠大熊猫保护研究资金10万元捐赠高校教育基金会28万元利益相关方沟通27芯原股份2023年度社会责任报告实质性议题评估流程我们重视社会责任议题的识别和管理。

　　2023年，我们通过问卷调研的形式，收集了公司内外部100多位利益相关方的意见和建议，对议题库中的社会责任议题进行重要性排序，并由此得出了本报告的实质性议题矩阵。

　　2023年，我们对风险及危机管理、绿色产品设计、产品与服务质量、多元化与机会平等、雇员权益与福利、员工培训与发展、研发创新与知识产权保护等议题给予更多关注。

　　重要性议题1.公司治理2.风险及危机管理3.商业道德与反不正当竞争4.ESG管治5.温室气体排放6.废弃物管理7.自然资源使用8.保护生物多样性9.应对气候变化10.绿色产品设计11.产品与服务质量12.多元化与机会平等13.雇员权益与福利14.员工培训与发展15.职业健康与安全16.客户关系管理17.研发创新与知识产权保护18.信息安全与隐私保护19.供应链管理20.争议性采购21.社会公益与社区参与22.推动行业进步重要非常重要重要重要相关重要重要相关重要非常重要非常重要非常重要非常重要非常重要重要重要非常重要重要重要相关相关重要社会责任议题识别和确认全面梳理本公司可持续发展工作要点，对标行业热点与领先实践，划定议题范围，确定重点议题；结合国内外可持续发展信息披露相关指引比如可持续发展会计委员会（SASB）发布的《重要议题库》和资本市场评级机构如明晟（MSCI）关注议题，识别所在行业于可持续发展领域的关注重点、前沿目标和潜在风险。

　　02编制可持续发展实质性议题评估在线调研问卷，邀请内部利益相关方对议题的实质性进行打分，并通过整理，分析得出最终调研结果。

　　利益相关方沟通与调研依据利益相关方调研问卷的结果，结合企业发展情况开展实质性议题评估，将各项社会责任议题的实质性按照评分进行排序，相关结果经由外部专家复核后，生成矩阵图。

　　实质性议题评估0301高低对内部利益相关方的重要性芯原股份2023年社会责任报告实质性议题矩阵图高对外部利益相关方的重要性社会类议题管治类议题环境类议题213475896相关重要非常重要重要议题评估28商业道德本公司严格遵守《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等有关法律法规，坚决反对并明令禁止贪腐行为，希望在公司内部营造风清气正、廉洁诚信的文化氛围。

　　我们建立《员工商业行为准则》，并已制定实施《Anti-BriberyandAnti-CorruptionCompliancePolicy反贿赂与反腐败合规制度》，涉及公平交易、反贿赂反腐败、馈赠与款待等商业道德方面的内容，该准则明确员工在内部管理及外部商业往来中应当遵守的基本原则及规定，确保员工能够在法律要求范围内秉承诚信、公平的原则开展业务。

　　建立定期的培训和教育机制，确保员工熟悉和理解公司制定的预防贪污贿赂等腐败行为的政策和程序，了解腐败行为的代价。

　　在与客户、商业合作伙伴等第三方进行合作的过程中，公司要求员工规范使用客户、商业伙伴等第三方机构以及包括实物和知识产权在内的公司资产，并要求第三方承诺和遵守公司制定的相关合规政策。

　　4.第三方合规承诺我们亦多措并举，全面完善反腐败及遵守商业道德机制建设要求员工签署廉洁自律承诺书，承诺以最严格的道德行为标准要求自己，诚信廉洁，自律自省。

　　公司本着对所有员工赋以信任，但若员工存在任何欺诈行为，将根据公司政策进行严肃追责，包括但不限于：挪用公司资产、虚假财务报告以及职务侵占等，任何知情的员工都必须及时上报。

　　1.管理理念3.合规培训芯原成都严格执行《芯原成都廉洁自律管理制度》，邀请专业律师为全体职能团队进行廉洁自律制度宣讲和培训。

　　案例合规经营29采购管理中的反腐措施供应商比选时，采购部只根据供应商投标产品或以往项目质量做比选，杜绝任何供应商受贿和回扣；跟进供应商项目情况时，生产部及质量部负责产品质量检查，与供应商不进行任何价格沟通，不与供应商私下沟通工作内容。

　　日常自行采购项目大型采购采购管理严格按照采购流程进行比价下单，规范合同、发票和财务流程。

　　根据签订的合同，由财务支付款项到对方账户，钱款不经过业务人员，由公司支付，以此有效避免贪污发生。

　　任何员工若发现违反《员工商业行为准则》的行为均有权、亦有义务及时向上级主管（若上级为涉事当事人的，可以越级）、人力资源部及法务部（邮箱：或）进行书面举报，并在取得回复之前暂停与相关冲突有关的事务处理。

　　未来，本公司将从强化教育与完善机制两个方向继续深化落实反腐倡廉工作，引领公司清风正气的不断传播。

　　30保护知识产权技术创新是产品质量提升的重要支撑，本公司支持技术创新，高度重视知识产权保护，一方面积极保护本公司、客户形成的知识产权，另一方面尊重他人的知识产权避免侵权。

　　本公司严格遵守《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》凯发平台、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规开展知识产权保护工作，建有科学、系统和规范的知识产权管理体系，并通过权威机构的认证。

　　对内建立了《知识产权手册》《知识产权声明》《机密信息、发明创造转让及非竞争协议》《知识产权获取流程》等一系列管理文件，明确本公司知识产权创造、运用、管理和保护标准及流程。

　　我们亦鼓励创新，并设立《知识产权创造激励措施》，规范化管理员工创造知识产权相关的激励方式。

　　2023年，共有89项新增知识产权获得公司奖励，涉及知识产权奖励263人次。

　　芯原荣获国家知识产权优势企业称号截至报告期末，公司在知识产权方面的成果包括报告期内，公司在知识产权方面的成果包括知识产权成果190件239件12件134件累计授权专利累计软件著作权累计集成电路布图设计专有权累计注册商标新增专利申请101件新增商标注册核准31件新增商标注册申请10件新增专利授权29件新增集成电路布图设计专有权授权32件芯原注重高质量的知识产权产出能力建设，以创新管理为基础，以提质增效为导向，优化知识产权保护策略，构建严密的专利布局网络、商业秘密管理制度等，知识产权申请成功率96.7%。

　　2023年，芯原的IP产品（IPPortfolio1.0）成为国家首批认定的专利密集型产品之一。

　　发明专利“一种3D图像处理中数据读写方法及系统、存储介质及终端”（ZL3.6）专利稳定性强、具有较高的商业价值，在高价值专利产业化实施方面，获得浦东知识产权局的认可。

　　31信息技术部在公司内部开展了信息安全专题培训，并在员工大会上多次强调保护公司信息安全的重要性。

　　已获得的信息安全管理体系ISO27001认证信息安全信息安全我们的信息安全目标是保密性(Confidentiality)、完整性(Integrity)和可用性(Availability)，即确保只有被授权的人员才能操作信息，确保信息的完整和准确，以及确保信息在需要时立即获取。

　　公司已制定《信息安全管理体系手册》《信息安全方针》《组织安全方针》《人员安全方针》《通信与操作管理方针》等一系列政策和文件，对公司运营存在信息安全风险的各个环节，进行了人为和系统规定，保护公司信息资产，包括硬件、软件、数据、信息安全以及客户知识产权，防止由外部威胁或内部管理不当导致的泄露、破坏、篡改或丢失，确保业务连续，保护公司声誉，预防安全事件并将其影响最小化。

　　本公司《员工手册》中明确规定，员工需对接触或掌握的技术信息以及智力成果等公司财产承担审慎的保管及保密责任。

　　32安全网络与非安全网络严格分离，任何人无法从非安全网络直接接触安全网络中的任何资源。

　　01在安全网络中的每一份数据都有严格的权限管理，保证数据在安全的前提下，有授权的、高效的访问。

　　在项目的进程中，人员变化、数据访问变化以及相关库与IP的访问，都有相对应的流程，并且严格审批。

　　所有进出数据和人员的信息受严格管控，数据可根据客户申请要求进行有限制的调用。

　　03所有客户数据的进出都有严格的管理，每一次都需要严格审批，并且保留记录，以便于追溯和审计。

　　04隐私保护公司注重保护客户和个人的信息和隐私，公司已制定并发布《个人信息管理制度》，在我们的信息安全管理体系手册中亦有对客户信息及隐私保护的相关规定和执行措施，使用受信赖的保护机制防止客户隐私泄露：2023年，本公司未发生过与隐私保护相关的违法违规事件。

　　33本公司遵循依法纳税原则，牢固树立依法诚信纳税理念，认真履行纳税义务，争做诚信纳税模范。

　　我们做到：本公司致力于遵守适用的出口管制与制裁的法律法规，依此制定并发布了出口管制内部合规制度（ExportControlInternalComplianceProgram机制（ICP）），明确了公司的出口管制合规政策、各部门及员工的合规义务以及不合规的举报方式。

　　未来，芯原还将继续持续关注出口管制与制裁的法律法规与执法动态，积极参与外部的相关专题培训，定期更新内部合规制度，不断优化合规要求嵌入日常业务流程的实施方案，向全体员工开展出口管制合规培训，定期对芯原在全球范围内的合规实践进行监督与合规审计，并对合作伙伴进行合规遵循的倡导，为芯原全球范围内的业务发展保驾护航。

　　2023年，本公司实际共缴纳税款约6,696万元（不含代扣代缴税金）依法纳税出口合规严格遵守所有母子公司所辖区域相关税收法律法规，依法诚信纳税；规范纳税申报、发票管理、非贸付汇等纳税流程类制度，设立事前审阅、事后检查的联动机制，确保公司税务管理日常工作规范，有效防范、控制和降低纳税管理过程中的风险;积极建立健全公司税务管理制度，设立纳税相关内控机制，以达到“依法诚信纳税”的目标；定期开展税务健康检查。

　　34多元共融选人有章人才兴业育人有法广泛沟通用人有方舒心工作留人有道社区参与美好共荣以人为本芯原微电子(上海)股份有限公司2023年企业社会责任报告35多元共融，选人有章本公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》《中华人民共和国妇女权益保障法》等劳动者保护法律和法规，维护员工的合法权益，依法与员工签订劳动合同。

　　本公司严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，明确规定禁止聘用年龄未满16周岁者。

　　规范雇佣权益保障我们已制定《员工手册》《绩效考评制度》《带薪年休假制度》等一系列员工管理相关的制度文件，明确在招聘、工作、培训、晋升、薪酬福利、劳动条件、离职（包括自然退休、主动离职和解聘）等方面公平公正，并推崇人性化管理机制，采用弹性工作制。

　　公司严格遵守国家相关法律法规，公司致力为员工提供稳健的就业环境，成立至今未发生裁员情况。

　　此外，我们坚决杜绝国籍、种族、民族、性别、年龄等歧视行为，反对性骚扰、、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等非人道行为。

　　案例拒绝职场性骚扰培训为打造安全、平等、友善、互相尊重的职场环境，公司开展了拒绝职场性骚扰的相关培训。

　　发放预防职场性骚扰手册邀请专业律师为员工介绍职场性骚扰的相关法规及案例开展相关专题线年度四川地区“年度非凡雇主”中国IC风云榜2023年“年度最佳雇主奖”2023年公司在员工管理方面取得突出成就37多元招聘我们秉持兼容并蓄的人才理念，致力于打造一个多元化、平等的职业平台。

　　按工龄划分的中国区员工人数按性别划分的雇员人数男性女性1,273人591人5年以下:5-10年:1,104人少数民族员工人数31人263人2023年度新增员工人数校招社招526人31人10年以上:429人雇员总数1,864人按专业构成类别划分的员工人数运营人员29人管理与行政人员136人研发人员1，662人销售人员37人按教育程度划分的员工人数大学专科21人博士研究生25人硕士研究生1,512人大学本科306人中国华北地区25人中国西南地区781人中国港澳台地区10人中国华南地区45人中国华东地区945人海外58人按地区划分的员工人数38校园招聘2023年是行业面临严峻挑战的一年，芯原逆向思维坚持吸纳年轻人才，录用了一批高质量毕业生。

　　芯原股份2024届校园招聘空中宣讲会于2023年8月在芯原上海总部举行。

　　空中宣讲会累计观看量应届生投递简历人数在线笔试人数进入面试人数超120,000+人次超12,000人近10,000人约1,800人6.14%浙江大学、中国科学技术大学16.67%南京大学、东南大学1.76%华中科技大学、武汉大学29.82%电子科技大学2.63%四川大学、西南交通大学6.14%西安电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学21.05%国内其他重点院校3.07%国外院校12.72%清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学2024届新生毕业院校占比芯原西部招聘也迎来了有史以来竞争最为激烈的一年。

　　硕士985和211高校占比97%本硕985院校占比85%与芯原成功签约的200多名应届生中：投递简历人数参加笔试人数参加面试人数超4,000+人超3,600+人超800+人39简历排序空中宣讲会简历排序上海场面试CEO终面西部专场面试40社会招聘2023年，公司积极参与各类招聘会和宣讲会，通过线上和线下的演讲和交流，让全国乃至海外的人才了解芯原的商业模式和企业文化，从而吸引优秀人才加入芯原。

　　天府软件园招聘会线上直播蓉漂人才荟·集成电路专场(上海站)成渝软件产业联盟人工智能招聘(深圳站)天府软件园2023年秋季招聘城市行(杭州站)集微半导体行业秋季联合双选会(北京站)集微半导体峰会人才对接会41产品运营技术培训GPU技术培训FPGA技术培训应届生技术培训人才兴业，育人有法培训体系芯原注重人才队伍建设。

　　本公司拥有健全的培训体系，采用线上线下相结合的方式，培训形式多样，不仅限于传统的授课，还有员工内部竞赛、户外实地体验等，培训内容全面、多样，覆盖维度广。

　　多样培训课程培训623门，同比增长41%累计培训时长69,437.71小时，同比增长98%人均受训时数38.45小时，同比增长50%人均培训投入0.78万元技能管理培训活动为提升员工专业能力，公司各部门定期开展内部培训，邀请资深工程师进行专业技术授课，同时也让个人的专业技术知识得到更好的传承。

　　案例技术培训2023年芯原股份培训绩效42案例员工程序设计大赛程序设计大赛2023年，芯原成都面向全体员工开展了程序设计大赛，注重考察编程逻辑、代码规范、创新思维及应用。

　　大赛推动了软硬件深度融合，考验了参赛员工的技术能力、创意和团队协作，促进了各业务线员工的深度碰撞与交流。

　　案例PPT高级技能培训PPT高级技能培训2023年2月、11月，公司开展了“PPT高级技能”培训，邀请外部专业讲师授课，提升了员工的PPT制作效率、演讲逻辑、演讲表达能力等。

　　43案例“芯火相传”内训师训练营内训师训练营2023年6月-12月，公司开展了首批“芯原内训师训练营”培训。

　　公司精心组织，历经报名、海选和面试选拔，通过4个月的课程开发和打磨，以及外部专业讲师授课，助力内训师提升课程开发能力和授课能力。

　　领导力培训案例2023年领导力培训2023年，芯原成都共开展4场领导力培训。

　　这些培训课程为具有不同管理经验的管理者量身定制，重点关注目标管理和团队效能，以帮助他们进一步提升管理能力。

　　案例新员工职业素养培训新员工入职培训新员工师徒“结对子”仪式新员工职业素养培训新员工职业素养培训芯原成都为新入职的校招生开展新员工入职培训和职业素养培训，增设师徒“结对子”仪式，落实“双导师”人才培养机制，帮助新员工们更全面、系统地了解公司。

　　企业文化培训活动44综合素养培训活动舞蹈课程瑜伽课程案例“芯”舞社及瑜伽公司鼓励员工积极运动，强身健体，营造更和谐健康的工作氛围。

　　2023年，芯原成都重启每周一次的瑜伽课程，并开设了特色运动培训“芯”舞社，邀请有国家二级健美操运动员证书和有舞蹈特长的员工成为导师，提供街舞、健身操两门课程。

　　案例生活技能类培训防范电信诈骗知识讲座2023年，芯原成都邀请社区派出所民警为大家带来防范电信诈骗的相关知识讲座，为员工的财产安全保驾护航。

　　45技术交流作为一家以研发创新为核心生产力的公司，芯原打造特色内训体系，鼓励员工相互学习交流，营造开放创新的技术氛围，优化技术培训体系及培训质量，激发员工的创造和人才的赋能。

　　案例技术培训委员会为提升公司整体技术实力的提升，芯原成都进一步完善了技术培训委员会的体系和制度。

　　该委员会成员由经理及以上职级员工组成，每个技术方向及团队可推荐1-2名热衷技术并乐于分享的成员加入，并在此基础上选出4位成员组成委员会主席团，共同负责委员会的日常运营。

　　技术培训委员会定期组织内部交流活动，主导与合作伙伴联合举办各种技术相关的培训和竞赛，旨在帮助年轻内训师积累培训经验，并构建一个完善的内训体系。

　　为优秀内训师颁奖3546本公司从多方面为员工打造薪酬激励、职业发展和员工选拔机制。

　　评选机制包含员工的工作绩效、项目贡献等，并纳入ESG维度考量，在节能减排、环境保护、社区贡献等方面做出贡献的员工在评选上优先予以考虑，鼓励公司员工自下而上地实践ESG行动。

　　优秀员工选拔公司在调薪时会充分考虑员工晋升情况，结合员工自身能力和公司考核要求来调整薪酬，以激励员工长期发展。

　　2023年，在行业面临严峻挑战的背景下，芯原坚持给员工加薪，重视人才的留任。

　　薪酬激励制度在尊重人才的基础上，通过多次和多方评估，根据员工的职业诉求及实际能力、团队的情况以及本公司的需要，按照公平公正原则，为员工提供不同的职业晋升通道。

　　路线一凯发平台，即技术发展方向，想要深耕技术的员工，可以从工程师一直发展为技术专家。

　　职业发展通道3647广泛沟通，用人有方公司致力于加强与员工的沟通，通过员工大会、员工满意度调研、CEOTalk等渠道，保障员工对公司治理的知情权、参与权和表达权。

　　深度沟通全体员工大会1次平均每次参加1,772人全球销售会议2次平均每次参加612人CEOTalk5次平均每次参加183人子公司月度大会10次平均每次参加240人3848案例新员工满意度调查2023年，为了解新员工心声，帮助新员工更好地适应工作环境、提升工作体验，芯原上海、南京、海口面向2022届及2023届应届毕业的新员工开展问卷调查，悉心听取员工关于办公环境及软硬件设施、日常工作、公司活动及员工福利、制度及政策等方面的需求及建议，并充分了解员工的职业规划及所需帮助，问卷回收率100%，综合满意度100%。

　　办公环境及软硬件设施23.5%15.4%日常工作满意非常满意9.9%公司活动及员工福利2.5%制度及政策公司一直高度重视员工的工作体验，每年都通过匿名的电子问卷调查员工需求和对公司各方面的满意度。

　　邀请员工从组织、团队和个人体验的角度进行自我评估，以了解他们对自身组织、团队和工作角色的认知和评价。

　　案例年度员工满意度与敬业度调研3949全面沟通公司设立了多个电子化平台，增强员工与员工之间的互动，消除员工和管理层之间的壁垒，积极听取员工的建议与意见，聆听员工的广泛诉求。

　　为了帮助应届生顺利完成学生到职场人的转变，做好工作计划和职业规划，公司专门针对应届生设置了目标追踪机制。

　　目标跟踪时间节点为1个月、3个月、6个月，分为目标设定和目标跟踪两部分，对技术综合能力和个人综合能力分别进行跟踪；HR会在三个时间节点和应届生进行一对一访谈。

　　同时，对于社招员工，公司会针对性地制定个人发展计划和目标，HR会在员工入职后的1个周、1个月、3个月的时间定期沟通，帮助新员工尽快适应工作及团队，及时给予支持和帮助。

　　新员工目标追踪05每年，HR都会与每位员工进行一对一沟通，及时了解员工的需求和反馈，以保障员工可以获得更好的支持和关注，促进员工的个人成长与发展，增强组织的凝聚力和竞争力。

　　除了和员工本人的沟通，公司还会针对员工遇到的问题进行360°全方位的访谈，包括但不限于上级、下级、同事等，以便更全面和多样化地了解员工的情况，满足不同员工的发展需求并提供帮助凯发平台。

　　360°访谈一对一年度沟通0304为使员工与行政部门进行有效沟通，切实帮助员工解决工作和生活中的实际问题，增强员工的参与感，行政部门在企业微信开通了“芯”声驿站通道，分别开设物品维修、意见建议、投诉举报三个板块。

　　员工可对办公设施设备、卫生环境、下午茶、活动等各行政相关事宜进行意见反馈。

　　2023年，公司特设立声入人“芯”专属意见反馈通道，员工可发送邮件反馈对公司的意见、建议以及任何相关投诉。

　　企业微信声入人“芯”01024150舒心工作，留人有道员工健康本公司严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等职业健康与安全相关的法律、法规和标准，始终关注员工的职业健康和安全。

　　工位的设计采用符合人体工学的弧形设计，并且每位员工的电脑均增设防眩光膜，保护员工的视力。

　　每周开展员工俱乐部活动，提供多样化的健身运动，包括羽毛球、乒乓球、篮球、足球、游泳等项目，满足员工兴趣爱好的同时，降低员工的职业健康风险。

　　每年举办全员运动会，通过运动强身健体，增强团队协作，进一步促进跨部门之间的沟通。

　　芯原成都每周开设一天“理疗日”，邀请专业理疗按摩师到芯原为员工提供肩颈、腰椎的按摩服务。

　　芯原成都设立了职工书吧、职工小药箱、妈咪小屋等关爱设施，为员工提供优质服务，不断增加员工幸福感、获得感、安全感。

　　2023年，芯原成都新增“一语倾‘芯’”项目，员工有机会与公司管理层在午餐时间进行一对一的沟通，接受心理辅导。

　　科学的工位设计多样的体育活动特色的理疗服务建设员工关爱设施员工心理健康咨询员工本人享受商业医疗保险（包括重大疾病保险），员工的配偶可享受重大疾病保险福利，员工子女可享受门急诊医疗保险福利。

　　商业医疗保险加持每年9至11月，公司会为员工定制专业的年度体检服务，体检覆盖率达100%，并开展体检报告解读。

　　定期的健康体检每月开展“芯原健康日”活动，邀请中医科普中医知识并提供诊疗。

　　芯原成都携手爱尔眼科，在公司开展眼部基础检查与护理服务，并配备专业医师进行答疑，帮助员工增强眼部健康保养意识。

　　关爱眼部护理眼部基础检查4251案例员工心理关爱计划心理团训活动心理团训活动图书墙图书墙摆放的心理学类书籍芯原成都携手电子科技大学医学院共同推出了6节健康系列培训，线人，培训“压力与情绪管理”、“通过绘画走进孩子的内心世界”、“即兴主题沉浸式心理体验”、“‘办公室病’防治”、“提升职场幸福力与如何”与“孩子建立良好亲子关系”，帮助员工在工作的同时兼顾个人身心健康。

　　4352用芯关怀芯原持续关注员工需求，推出了一系列员工关怀举措，致力于宣扬“公正、关爱、分享、快乐”的企业文化，增强公司凝聚力。

　　腊八节为员工准备暖心腊八粥，让员工在温馨的节日氛围中放松心情，缓解工作压力。

　　三八妇女节除了为公司女员工准备贺卡、花束、巧克力等各种节日礼品，还开展了女性健康讲座、饰品DIY、美甲、节日摄影棚等多种多样的女性关爱活动，体现了公司对女性权益的重视与关注。

　　DIY饰品活动女性健康讲座节日限定摄影棚贺卡、巧克力4453母亲节携手专业照相馆录制母亲节特辑，鼓励员工对母亲表达感谢。

　　父亲节制作“芯原父亲节特辑”，记录在芯原工作的爸爸们的故事，并携手照相馆为员工家庭拍摄合照。

　　点击或扫描二维码观看母亲节特辑视频点击或扫描二维码观看父亲节特辑视频4554教师节为公司的员工内训师送上定制的贺卡和礼物，表达对每位“芯”教师的感谢。

　　中秋节发放中秋月饼礼盒，并为员工的父母提供月饼寄送服务，让员工和家人都能感受到公司的节日关怀。

　　程序员日组织了手冲咖啡教学，配上精美茶点，并送上橙子捏捏乐和橙子馅饼，让员工在工作之余放松身心。

　　感恩节举办感恩节火鸡派对，组织交换集市，感谢员工在过去一年的辛勤工作与对公司的贡献。

　　4555每日健康下午茶案例每日健康下午茶公司每日开放半小时的下午茶时间，准备了牛奶、酸奶、小面包、粗粮饼干等健康零食，为员工提供更多能量支持，保障员工拥有充足的精力工作。

　　2023届新员工专属入职礼包2023届新员工入职欢迎仪式案例拟入职员工关怀2023届新员工入职欢迎仪式2023届新员工见面会2024届新生参加开放日2024届新生参加运动会芯原成都为2023届新员工举办了入职欢迎仪式暨新员工见面会，并准备了丰富实用的专属入职礼包。

　　同时，邀请2024届已签约新生参加“芯”家开放日和10月举行的运动会，提前适应团队氛围，更快地融入公司。

　　47562023年，公司组织多彩的线下活动，丰富员工的生活，使员工能够更愉快地投入工作。

　　公司组织员工家庭畅游迪士尼，根据员工子女不同的年龄段安排“小小演说家”课程，帮助孩子们提升演讲表达能力和逻辑思维能力。

　　4857案例2023大运之“芯”夏令营2023年7-8月，芯原成都开展了大运之“芯”夏令营，邀请员工子女参观办公室，解锁爸爸妈妈的工作场景，与父母在公司共度一段美好亲子时光。

　　除此之外，公司根据员工子女的年龄段定制了不同课程，并聘请了专业的托育、授课老师，让孩子们都能找到适合自己的课程，徜徉在知识的海洋。

　　4958案例2023芯原秋季运动会2023年芯原成都举办了第十届秋季运动会，适逢芯原成都成立十周年之际，活动结合周年特色，举办多项趣味运动，传承运动精神。

　　5059案例2023芯原家庭日芯原上海、成都和南京分别举办的家庭日活动，吸引到近千名员工及家属的积极参与。

　　今年恰逢芯原成都十周年庆典，大熊猫“原原”也送来祝福视频，和芯原人们共同庆祝这个重要的里程碑。

　　家庭日活动不仅增强了公司与员工及家属之间的互动，也让他们更深入地感受到了公司的企业文化。

　　5160案例亲近自然，员工海南团建活动芯原海南利用宜人气候及得天独厚的自然人文景观，组织了多场芯原全国员工团建活动。

　　5261案例2024“祥龙醒春芯火燎原”芯原新春晚会“祥龙醒春芯火燎原”2024芯原新春晚会在上海张江科学会堂圆满举行。

　　来自芯原上海、成都、北京、南京、深圳和海口公司的员工及家属，公司客户、供应商、合作伙伴、股东、董事和投资人等近3,000人齐聚一堂，共同庆祝龙年新春的到来。

　　钢琴家宋思衡与上海爱乐乐团合作演绎充满激情的《芯愿》协奏曲，由戴伟民博士、阎华领唱，芯原员工和子女代表合唱，寄托了芯原人在百年未遇之大变局下发展中国半导体产业的理想和情怀。

　　著名音乐人田汨重新创作的《茉莉花》以钢琴协奏曲形式首次亮相，由钢琴家王宸和上海爱乐乐团共同呈现。

　　各年龄段员工子女们带来了四川民俗表演情景剧，可爱的男女双胞胎、龙凤胎小“芯”星同时登台，融合说唱、街舞、茶艺和变脸等表演，展现了童趣与巴蜀民俗魅力；由芯原成都工程师们自编自导、作词作曲的歌舞表演，结合乐队演奏、歌曲串烧和多种舞蹈风格,阐释了成都十年初“芯”如一和对未来的美好憧憬。

　　点击或扫描二维码回顾2024芯原春晚更多精彩内容5362多年来，芯原在企业快速发展、规模不断壮大的同时，也追求社会效益的发挥。

　　公司积极参与经营所在地的社区公益活动，以促进企业与社区的和谐共融，实现企业与社区的共同发展，并通过开展抗震救灾、教育公平、环境保护、儿童关怀、乡村振兴等方面的活动，积极践行企业社会责任。

　　社区参与社区参与，美好共荣案例“芯”语心愿·与星同行关爱孤独症儿童特别活动案例跨年公益摇滚音乐会芯原成都持续关注孤独症儿童，在2023年世界第十六个世界提高孤独症意识日，举办了“芯”祝福活动，号召员工及其家人书写和绘画“芯”语卡片，将祝福送往孤独症儿童手中。

　　芯原成都志愿者们走进融合园，聆听园长的讲解，通过游戏与孤独症儿童共度温馨时光，用爱传递心意。

　　孤独症儿童关爱活动12月,芯原成都参与赞助了由四川省残疾人福利基金会主办的送给“来自星星的孩子”2024“星光闪耀”跨年公益摇滚音乐会。

　　“星光闪耀”跨年公益摇滚音乐会63“芯”课程和“芯”家开放日案例菁蓉小学合作“芯”课程2023年，芯原成都携手友邻单位菁蓉小学，打造定制公益“芯”课程，为小学科创教育发展注入新动力。

　　公司安排工程师用生动有趣的教学方式，为小学生们带去了为期两周的定制课程，并在课程收官后，为定制班的40余位小学生们举办了一场别开生面的“芯”家开放日，为孩子们播下科技的种子，拓宽视野，助力快乐成长。

　　64公益捐赠慈善义卖活动案例“芯”光闪耀，“益”起同行慈善义卖系列活动2023年，芯原成都在十周年庆典暨第七届家庭日活动、儿童节和新生见面会等活动中发起多场慈善义卖活动。

　　女童助学感谢信女童助学荣誉证书甘肃地震捐助甘肃地震捐助义卖筹得的员工公益金部分已用于凉山州螺髻山中学两位高一女生学费资助，和青海省民和县金田村12·18积石山地震救援及群众安置的御寒物资捐赠。

　　65四川省成都龙泉驿区助农产品采购贵州省黔东南苗族侗族自治州岑巩县助农产品采购四川省大凉山盐源县助农产品采购四川省成都龙泉驿区助农产品发放芯原成都将关爱员工与支持助农扶贫项目深度结合，通过工会专项购买对口帮扶贫困地区、高校大学生返乡的“扶贫套餐”，用于增加职工福利发放。

　　2023年，公司先后采购贵州省黔东南苗族侗族自治州岑巩县、四川省成都龙泉驿区、四川省大凉山盐源县助农产品28.8万元。

　　案例购买助农产品芯原成都为8名残疾按摩师提供就业机会，聘请其为员工提供肩颈、腰椎的按摩服务。

　　盲人按摩案例提供残疾人就业岗位助农助残66技术创新赋能产业创芯生态行稳致远芯火燎原芯原微电子(上海)股份有限公司2023年企业社会责任报告67技术创新，赋能产业2023年关键数据指标研发投入占比40.82%半导体IP授权服务累计客户超410家一站式芯片定制服务累计客户约320家独特的业务模式，助力集成电路产业发展基于一站式芯片定制服务和半导体IP授权服务的业务，芯原搭建了独有的芯片设计平台即服务（SiliconPlatformasaService,SiPaaS）商业模式。

　　SiPaaS模式具有库存风险小、无应用领域边界、可规模化等特点，形成了芯原较高的竞争壁垒。

　　显示处理器数模混合射频客户需求自主研发芯片规格定义GPUISPNPUDSPVPU芯片设计、验证及实现样片生产、工程样片调试技术支持客户芯片设计晶圆生产服务（委外）芯片量产服务芯片设计服务自有IP封装服务（委外）测试服务（委外）客户量产授权IP特许权使用费知识产权授权使用费一站式芯片定制服务IP授权服务软件设计服务FreeRTOS、Linux、Android、Chromium、Windows、参考应用、软件维护与升级68芯原拥有从先进的5nmFinFET到传统的250nmCMOS工艺节点芯片的设计能力。

　　通过为客户提供软件开发平台、面向应用的软件解决方案、软件开发包、定制软件、软件维护与升级等服务，可大幅降低客户的研发周期和风险，帮助其快速响应市场。

　　领先的芯片设计服务能力和齐备的半导体IP耕耘嵌入式市场近20年，出货近20亿颗获得多家全球知名的汽车OEM厂商采用，在车载信息娱乐系统、仪表盘，以及智能可穿戴设备领域占据市场领先优势根据IPnest报告，2022年芯原GPU(含ISP)市场占有率排名全球前三图形处理器（GPU）IP广泛应用于视频监控、多媒体消费类、物联网、数据中心、摄影/摄像等应用领域获得全球前20大云平台解决方案提供商中的12家、国内前5大互联网提供商中的3家采用视频处理器（VPU）IP2014年收购ArcSoft软件开发团队，2017年研发出性能优异的全功能ISPIP第一代ISPIP通过汽车功能安全标准ISO26262认证，并被多家汽车客户采用；2024年1月第二代ISP8200-FS和ISP8200L-FS也通过汽车功能安全标准ISO26262认证，达到随机故障安全等级ASILB级和系统性故障安全等级ASILD级图像信号处理器（ISP）IP2021年新增显示处理器IP，在手机、电视、AR/VR、汽车等领域已广泛布局完善芯原从摄像头输入到显示输出（GlasstoGlass）的智能像素处理IP平台显示处理器IP2006年从LSILogic公司收购获得持续开发和推出通信类IP，以及针对图像与机器视觉应用的矢量数字信号处理器IP数字信号处理器（DSP）IP持续7年在全球嵌入式NPU领域保持领先地位目前已授权72家企业,在128款AI类芯片产品中获得采用，涵盖物联网、可穿戴设备、智慧电视、智慧家居、安防监控、服务器、汽车电子、智能手机、平板电脑、智慧医疗等10个市场领域集成了芯原NPUIP的AI类芯片已在全球范围内出货超过1亿颗神经网络处理器（NPU）IP2022年芯原半导体IP授权业务市场占有率在全球排名前七的企业中，IP种类排名前二芯原的知识产权授权使用费收入排名全球第五TOP1中国TOP7全球*根据IPnest2023年4月的统计69针对物联网多样化场景应用，芯原在22nmFD-SOI工艺上布局了较为完整的射频类IP产品及平台方案，支持双模蓝牙、低能耗蓝牙BLE、NB-IoT、多通道GNSS及802.11ah等物联网无线连接技术。

　　芯原致力于打造低功耗物联网无线连接技术平台高层协议软件，物联网应用协议软件，安全加密方案近距连接中距连接远距连接无线协议物理层链路层软件ZSPNano/ZSPNano+内核子系统BLE基带BLE射频BR/EDR基带BTDM射频802.11ah基带900MHz802.11ah射频802.15.4g基带400MHz802.15.4g射频LTECat-4/1基带Cat-1射频NB-IoT基带NB-IoT射频GNSS基带GNSS射频片上无线性能精调射频校准算法实现射频量产测试ATE方案射频ESD及封装方案射频IP基带IP无线连接平台SoC量产智能家居智慧医疗工业控制智能电网智能穿戴高精度导航70芯原与谷歌合作支持新推出的开源项目OpenSeCura。

　　该项目是一个由设计工具和IP库组成的开源框架，旨在加速安全、可扩展、透明和高效的人工智能系统的发展。

　　作为该项目基础设施的一部分，芯原提供了多个IP、低功耗芯片设计、板级支持包(BSP)，并负责推动该项目的商业化。

　　OpenSeCura项目配备了一个基于RISC-VISA的开源、安全、低功耗的环境感知和传感系统，芯原还在该项目中开源了一个ISPIP。

　　基于上述基础设施，开发人员能够专注于特定的应用场景，并基于芯原提供的硬件平台进行AI系统的开发和验证。

　　与微软携手为边缘设备部署Windows10操作系统与谷歌携手合作开源项目OpenSeCuraChiplet技术研发及产业化为公司发展战略之一。

　　公司正在以“IP芯片化（IPasaChiplet）”、“芯片平台化（ChipletasaPlatform）”和“平台生态化（PlatformasanEcosystem）”理念为行动指导方针，从接口IP、Chiplet芯片架构、先进封装技术、面向AIGC和智慧出行的解决方案等方面入手，持续推进公司Chiplet技术的发展和产业化，持续提升公司半导体IP授权和芯片定制业务的产业价值，拓展市场空间。

　　芯原积极推进Chiplet技术研发与产业化芯原和全球领先企业合作推动产业生态建设芯原与微软就Windows10IoT企业版操作系统开展合作，合作内容涵盖硬件加速器，以及对功能强大的嵌入式平台的长期支持。

　　芯原将利用自身的嵌入式软件设计能力和数十年推出成功产品的经验，使嵌入式应用开发人员和原始设备制造商(OEM)能够基于可信赖的操作系统，使用熟悉的开发和管理工具，快速创建、部署和扩展物联网解决方案，并通过微软AzureIoT将设备无缝连接到云端。

　　71在生成式AI（AIGC）应用领域，芯原基于其约20年VivanteGPUIP的研发经验，推出了GPGPUIP，可提供从低功耗嵌入式设备到高性能服务器的计算能力，以高度可扩展的IP核重新定义了计算市场，以满足广泛的人工智能计算需求。

　　此外，基于自研的GPUIP和NPUIP，公司还推出了创新的AIGPUIP子系统。

　　通过将芯原自有的GPU和NPU原生耦合，利用芯原独有的FLEXA低功耗低延迟同步接口通信技术，实现二者的高效协同计算和并行处理。

　　芯原为生成式AI（AIGC）技术发展提供支持边缘人工智能应用正在快速发展。

　　截止报告期末，芯原的NPUIP已被72家客户用于其128款AI类芯片中，覆盖物联网、可穿戴设备、智慧家居、安防监控、服务器、汽车电子、智能手机等10个市场领域，采用芯原NPUIP的AI类芯片已在全球出货超过1亿颗。

　　除了不断优化和升级公司的NPUIP。